Praxisbeispiel Schulung 8D – Report

Schulung 8D – Report

Aufgabenstellung war, die unteren Führungsebenen (Schichtführer, Meister, Vorarbeiter) in der Methodik des 8D – Berichtes sowohl theoretisch als auch durch praktische Übungen zu schulen und den 8D-Bericht als Instrument der zu etablieren.

Inhalte :

Gliederung des 8D-Reportes, Training und praktische Übungen in den Methoden z.B. Problemlösetechniken, praktisches Training in Kleingruppen anhand ausgewählter aktueller Tagesprobleme

Dauer : 2,0 Tage

Ergebnisse :

Die Struktur des 8D-Reportes wurde erarbeitet, sowie deren praktische Anwendung der Einzelkomponenten an internen Problemfällen direkt erprobt und vertieft.